処遇改善に向けた取り組み・職場環境

投稿日：2024.09.01

掲題取り組みについて以下を参照ください。

区分	内容
入職促進に向けた取組	入社時研修において、経営理念・企業理念、事業のコンセプト等の説明を実施。ケア方針や人事評価制度の仕組み、就業規則に関する内容も明確に伝え、会社の目指す方針の実現に努めている。
資質向の向上やキャリアアップに向けた支援	6ヶ月毎に管理職以上との人事面談を実施。人事評価のフィードバック、キャリアアップに向けた内容を踏まえた面談としている。
両立支援・多様な働き方の推進	有給休暇の全日取得を推奨すると共に、年に1回、5連休の取得を推奨するなど、ワークライフバランスの充実に向けた取組を行っている。
腰痛を含む心身の健康管理	事故・トラブル発生時のマニュアルを策定。レポートラインも明確にし、迅速な対応となるよう取組を行っている。
生産性向上のための業務改善の取組	スマートフォンをツールとして、利用者の記録や情報共有を実施。また、見守りカメラを導入し、業務改善に取り組んでいる。 5S活動を定期的に実施し、良好な職場環境作りを実施している。
やりがい・働き甲斐の醸成	介護記録システムに職場内コミュニケーションの掲示板を設け、連絡事項の共有、ケア内容、勤務環境のの改善に取り組んでいる。